首先 休假必须持续很长时间 这个问题将始终根据工人的健康状况和病史进行分析。 只有当休假被视为长期休假时 才不会被解雇。但仍有些因素可以让员工在休假时被解雇。 如前所述 当雇主证明其动机不是歧视时 解雇赔偿金不适用。例如 长期临时伤残情况下的劳动者不履行劳动义务的 其辞退有效。 因此 纪律解雇和些集体解雇将继续可行 只要足以证明其原因与工人的残疾状况无关。
目前如何规定因重病辞退 总之 法律不认为因病解雇本身是无效的。然而 在同意义上而再再而三地作出裁决 最后次是在 年 月 日 第 号判决 。 西班牙内部法规不 Whatsapp 号码列表 遵守理事会指令 。为此 必须通过司法解释予以纠正 必须将休假等同于残疾 以达到解除解雇的目的 条件是 出院无效。因此 致病性疾病需要定的严重程度。 另外 持续时间长。在每种情况下都必须核实这目的 但公认的是 长期休假是指没有计划的离职日期。 最后 为雇主的灭绝决定辩护。
由雇主证明他解雇雇员的决定不会导致他暂时残疾。否则 这将被理解为解雇的动机 因此将被视为歧视 并且无效。 这种非法解雇的后果是什么 如果终止决定被认定为无效 雇主必须立即恢复其雇员的工作。另外 你必须支付加工工资 这是你没有离开公司就应该得到的。 最后 规范社会管辖权法 第 条将允许雇员要求歧视赔偿 这将由法官决定 包括 与侵犯基本权利有关的精神损害。 以及衍生的额外损害赔偿。 为了产生这些法律效力 工人将不得不对雇主的解雇提出异议。